求職者の皆様へのハラスメント防止に関するお知らせ

当社は、採用応募者、インターンシップ参加者をはじめとする求職者の皆様が、安心して採用選考や各種プログラムにご参加いただけるよう、採用活動等におけるハラスメントの防止に取り組んでいます。

【採用活動等におけるお約束】

・当社の役員・従業員は、求職者の皆様に対し、性的な言動、人格を傷つける言動、立場を利用した不当な要求などのハラスメントを行いません。

・正式な採用選考開始後の当社からの連絡は、会社メール等の公式な連絡手段のみを使用します。

・採用選考やインターンシップ等における面談は、会社が認めた時間・場所・方法で実施します。

・面接等では、職務上必要な適性・能力等の確認を行い、交際関係、家族の職業・収入、思想・信条など、採用選考に関係のない事項について質問することはありません。

【求職者の皆様向け相談窓口】

採用選考の前後やインターンシップ等への参加中を含め、当社の採用活動等に関して不適切な言動があった場合や、不安・懸念を感じた場合は、下記窓口にご相談ください。ハラスメントに該当するかどうか判断がつかない場合も、ご相談いただけます。

対応窓口：株式会社大原鉄工所 ハラスメント相談担当

メールアドレス：harassment@oharacorp.co.jp

※ご相談内容や個人情報は、相談対応に必要な範囲に限って取り扱い、プライバシーに配慮して厳重に管理します。

※ご相談には、相談者の意向に配慮しながら、事実関係を確認のうえ、適切に対応します。

※相談・報告を行ったことや、事実確認に協力したことを理由として、採用選考やインターンシップ等への参加において不利益な取扱いを行うことはありません。